Trabajadores estrella

el trabajador estrella es esa voz que se eleva más de la cuenta en la oficina

El pasado viernes Serpiente y yo entre copa y copa comentamos un tema en alza en el que coincidimos: Los trabajadores estrella.

Si existen los futbolistas estrella, los corredores de F1 estrella, etc... ¿Por qué no iban a existir en el mundo de la informática?

Pues sí, los trabajadores estrella se reconocen fácilmente en cualquier entorno laboral dedicado a la informática, aunque imagino que existirán en cualquier profesión. Simplemente el trabajador estrella es esa voz que se eleva más de la cuenta en la oficina y que nos suele torturar durante toda la jornada.

Estos sujetos han desarrollado una pesudo personalidad entre lo técnico y lo hipócrita, hacen gala de un sentido del humor comedido, sofisticado, profesional y sobre todo correcto, cursi y "pijotera". Son muy dados como he comentado a hablar en voz alta y a las explicaciones técnicas donde puedan adornar su valía profesional ante su gran público, es decir los jefes. Cuando el jefe esta cerca siempre tienen una frase que escupir por su parlanchina boca para quedar de puta madre. Venga currito, que ya sabemos que pilotas mucho de Linux, pero me la sopla porque existimos miles como tú, así que cierra la bocaza.

¿Por que se sienten estos sujetos más importantes que el resto?

Entradas relaccionadas: Los trepas y lameculos

Decálogo de Frikis en el poder

Si te dedicas a la informática con toda seguridad habrás tenido que lidiar a lo largo de tu vida profesional con unos personajes desagradables, rancios, con los que tu día a día se hace más desagradable. Sí se trata de los frikis.

Lo peor de todo es que esta gentecilla acaba haciéndose con puestos de mando dentro de una empresa, a base eso sí de lamer el culo a algún jefe y venderse como la rehostia, el no va a más. Pero pasemos a analizar los características de estos personajes a modo de decálogo:

1. Usan Linux: Aunque este punto puede generar polémica, basta con decir que esta entrada ha sido escrita desde Ubuntu. A lo que me refiero es que son los típicos linuxeros que se creen superiores por usar este S.O y despreciar lo que usan el resto de usuarios.
   
   
2. Sin estudios superiores: Suele ser gente sin estudios superiores, o no habiéndolos finalizado. Esto les crea un resentimiento permanente. Ojo no quiero decir que gente sin estudios no puedan ser buenos profesionales, que me consta que lo son. Lo de la carrera es una observación personal.
   
   
3. Son maleducados: Las formas no son lo suyo, cuando requieres su atención suelen responder de malas maneras, con malas formas, como si hubieras interrumpido su magnífico trabajo, 1.000.000 de veces más importante que el tuyo. Tampoco te suelen dirigir la palabra ni darte los buenos días, a no ser que entres en su círculo de frikismo.
   
   
4. Son déspotas: A la hora de dar ordenes les caracteriza cierto despotismo o intransigencia hacia sus subordinados. Con escuetas explicaciones de la tarea a realizar, ¡buscate la vida y no me molestes! Como no respondas a sus espectativas creará una campaña de desprestigio contra tí que acabará en el despido y finiquito.
   
   
5. Son trepas: Su estrategia para ascender consiste en machacar a sus compañeros en una continua campaña de desprestigio. Su pasatiempo favorito es dejar a un compañero/subordinado en evidencia o ridiculizarlo en público cuando por ejemplo éste muestra una carencia técnica de conocimientos. El friki se regocija mcuho con todo esto. Después al medio día durante la comida lo pondrán a caldo sin piedad.
   
   
6. Son lameculos: En el fondo estos seres son demasiado desconfiados, empezando por no confiar en ellos mismos. Para solucionar esto suelen acercarse siempre a los jefes y aprovechar este amiguismo para venderse e insistir en que ellos están listos para ser jefe.
   
   
7. Son prepotentes: Una vez que se hacen con el poder, son letales con el subordinado, entrando en un lenguaje chulesco de cara a éstos. Les gusta mostrarse superiores y mirar por encima del hombro a la gente, menospreciándola.
   
   
8. Son medallistas: Son celosos de mantener una campaña de imagen, vendiendo sus logros, alzando la voz cuando hace falta, ¡YA HE SOLUCIONADO ESTO!. levantandose rapidamente de la silla y dirigiendose hacia un punto de la oficina a toda prisa o su especialidad, hacer suyos los éxitos de otros compañeros. En realidad no suelen pegar ni palo.
   
   
9. Son egoístas: No tienen sentido del compañerismo, van totalmente a lo suyo, si tienes un marrón o estás en un aprieto no te van a ayudar. (A no ser que seas de la secta o les caigas bien).
   
   
10. Son sectaristas: Aún estando en un puesto de mando siguen beneficiando a "los suyos" y machacando al resto, en lugar de mantener una diplomacia con todo el mundo y ser objetivos. También suelen introducir a amigos suyos en la empresa, el primo de la hermana...

En fin, es triste pero lo cierto es que estos tipos terminan haciendose con el poder. Solo me queda decir que si tenéis que padecer a individuo de estos en el trabajo no os achantéis, unios y hacedle llegar a vuestro jefe vuestras quejas, no tengáis miedo, estos tipos no valen para ese puesto y es cuestión de tiempo su permanencia. ¡¡¡¡Tolerancia 0 con el friki!!!!

UGT y CCOO con ZP y contra los empresarios

Los sindicatos son un cáncer para España, por un lado no hacen nada para los trabajadores y por el otro chupan del dinero público a mansalva. Al igual que los subvencionados del cine español, los sindicatos son estómagos agradecidos a su amo: ZP. Leo en Libertad Digital:

Cándido Méndez, afirma que su sindicato -junto con CCOO- saldrá de manera "masiva" a la calle antes de fin de año ". No se enfrentan al Gobierno, sino a los empresarios. El Congreso lo clausuró Leire Pajín, cantando la Internacional Socialista puño en alto.

La pijigrogre pajín que va a la pelu todas las semanas y gana 20000€ al mes y los sindicalistas vagos que no han pegado palo al agua en su vida cantando la internacional socialista

Total, los parásitos véase sindicalistas nos van a contar que aunque nos sableen con impuestos es bueno, porque así sacamos al PSOE del fango en el que nos ha metido con sus planes E y demás ocurrencias y así ellos siguen chupando del bote. ¿Empresarios, para que? Si tenemos el subsidio de 420€ con el que se puede vivir perfectamente, no tan bien como un liberado sindical claro está. Pero bueno puedes comer por 1€ la fruta va barata.

Malditos empresarios que nos hacen trabajar una vez al año en una manifa

Hace poco tuve mi primera experiencia negativa con los sindicatos. Tras una duda laboral llamé a un sindicato para contar mi caso, concretamente a CCOO. Me cogió el teléfono un tío y me pasó con una abogado. Pues por no ser del sindicato la abogadilla me dijo que tenía que pagar 45€ de consultoría solo por comentar mi caso, y yo le dije que me parecía muy caro, a lo que me respondió que tenía que afiliarme. Al final le dije: -"¿y las subvenciones que recibís?" Y ella concluyo: "En fin no quiero entrar en ese tema". ¡¡Casilla en todas las subvenciones de la declaración del IRPF ya!!

Informático: Trabajo residual carcomido por consultoras e Infojobs

El sector de la informática ha pasado a estar dominado por las empresas consultoras, conocidas popularmente por los curritos del sector como cárnicas, carniceras o charcuteras.

Señores, soy informático pero si volviera a tener que elegir una carrera no elegiría para nada la de informática. Hoy ha salido la noticia de que un 65% de los trabajadores españoles son mil euristas, así que se que otros sectores no son mucho mejores pero, ¿que futuro tiene hoy en día un informático?

Solo hay sueldos decentes en Madrid y en Barcelona

Veamos un ejemplo con Zaragoza que es una ciudad mediana de unos 700.000 habitantes, si hacemos una búsqueda a finales de agosto vemos los siguientes puestos: Zaragoza (30), La Almunia de Doña Godina (3), Plaza - Zaragoza (1) ,Utebo (1)

¿Solo 30 trabajos en Zaragoza capital? ¿Y cuantas promociones de informáticos salen cada año entre Ingenieros superiores, Técnicos, Ciclos de grado superior y otros de las carreras de informática,Telecomunicaciones? Desconozco esos datos pero estoy seguro de que son una multitud de más de 500 personas tirando a la baja.

Pasemos a ver los salarios de esos 30 puestos: No especificado (22) , Menos de 16499 € (5) , Entre 16500 y 19499 € (2) , Más de 19500 € (1)

Sorprende que solo especifiquen el sueldo en 8 trabajos de los 30 que hay publicados, pero de esos 30 solo hay uno que supere los 19499€ , es decir el 87,5% de los salarios conocidos son de menos de 1000€ netos/mes (14 pagas).

Infojobs es el lugar perfecto para que las empresas consultoras sigan aprovechándose de los trabajadores

La informática se ha convertido en el nido de viboras de agencias de selección, consultoras, carniceras, charcuteras

El sector de la informática ha pasado a estar dominado por las empresas consultoras, conocidas popularmente por los curritos del sector como cárnicas, carniceras o charcuteras. El método es simple, te contrata la consultora, te envía a un cliente y se queda parte de tu sueldo. Vamos que ya no te contratan empresas conocidas como IBM o Telefónica por lo que en 3 o 4 años pasas a ser un lastre para la consultora en el momento que alguien pueda hacer lo mismo que tu pidiendo menos pasta. Vamos que es estar con e culo prieto toda la vida. Por supuesto no tienes a ningún sindicato que te respalde, porque ninguna consultora que se precie tiene sindicatos en sus filas.

La ultima jugada de las consultoras es equiparable a soltarle un filete de carne a varios perros hambrientos. Es decir el cliente pongamos IBM propone un puesto de trabajo, pues bien cada consultora anuncia el mismo puesto en Infojobs, el resultado es que si no andas con cuidado te puedes apuntar a un mismo puesto por duplicado o por triplicado.

Las empresas consultoras te necesitan, tu pones la carne y ellas estiran la mano para cobrar

¿Dejar la informática?

Yo a día de hoy si tuviera que elegir estudiar una carrera no estudiaría informática, ya que se ha convertido en una ruina. Otro día seguiré analizando el Infojobs por zonas madrileñas.

Decálogo de la Carrera informática

Hola a todos, hoy he salido a dar una vuelta por la calle y caminando me ha venido a la mente un artículo interesante que no es otro que daros mi punto de vista sobre el trabajar en el mundo de la informática desde mi experiencia. No pretendo poseer la verdad sobre este asunto, mi única intención es que tengáis un punto de vista más. ¿Estáis listos? Pues vamos allá:

1- No estudies informática si no te gusta!!!: Si te has planteado dedicarte a la informática simplemente porque tiene muchas salidas y es un trabajo reconocido socialmente estás equivocado "hamijo". A nivel laboral el sector de la informática está totalmente subcontratado por lo que a no ser que oposites o tengas suerte te va a tocar trabajar subcontratado sobre un proyecto de dudosa duración y condiciones laborales. Ser informático tampoco está ya socialmente reconocido, es más es sinónimo de mileurista a no ser que te vayas a trabajar a Madrid o Barcelona o fuera de España. Socialmente la gente te verá como un cerebrito o un friki, como me espetó una chica cuando estaba de fiesta en La sala "La Diosa" hace 2 findes cuando le dije a lo que me dedico. También te pedirán que les arregles el ordenador por el filete, que cosas "oyes".

2- Mejor Sácate una ingeniería: Si es la superior mejor, sino una técnica. Que no te digan tonterías, un título hoy en día si te lo piden en muchos trabajos y más si son para la administación pública. No quiero decir que para ser un buen informático haya que tener una carrera, pero con una ingeniería obtendrás mejor categoría profesional, sueldo por tanto.

3- Decide la trayectoria de tu carrera profesional: Tu trayectoria profesional es algo que tu eliges, aunque no lo creas. A mi parecer meterse en el primer curro que te viene por miedo a no encontrar nada más es un error garrafal. Como cantan Los Celtas Cortos, Tranquilo majete en tu sillón. Piensa, medita, reflexiona en que quieres trabajar: Sistemas, desarrollo, bases de datos... En mi opinión lo más importante de todo es que te guste lo que hagas, que disfrutes con ello. Eso te evitará ser un desgraciado el resto de tu vida laboral.

4- Escoge puestos de trabajo con tecnologías conocidas: No es lo mismo programar en Java que en Ajax. Haciendo una búsqueda en Infojobs del termino java se han encontrado 1248 ofertas, de Ajax tan solo 267. Suponiendo que has currado durante x años de programador en Java y te quedases sin trabajo, tendrías una probabilidad mas de 4 veces superior de encontrar nuevo curro que si hubieras trabajado con Ajax. ¿Te das cuenta de lo importante que es trabajar con una tecnología conocida?

5- Escoge un puesto que este bien remunerado: El dinero también es importante, la felicidad por supuesto no solo es dinero pero ayuda bastante y no tiene nada malo ser ambicioso y querer ganar mucho dinero. Aquellos puestos más remunerados en el sector de la informática tal vez sean aquellos en los que menos profesionales existan. De nuevo vamos a echar un vistazo al Infojobs con el que os voy a poner un ejemplo. Administrador de sistemas Windows y Administrador de sistemas Linux. Filtrando por Informática-Sistemas y buscando el término Windows encontramos 457 ofertas. Para Linux 329 ofertas. ¿Cual será el mejor remunerado? Vamos a seguir con la misma búsqueda filtrando por salario de más de 25.500€. Pues bien para Windows tenemos 77 ofertas, para Linux 83.

Con la categoría ocurriría lo mismo, por ejemplo para un salario superior a 40.500€ obtendríamos: Gestión de proyectos (11) ERP, CRM, Business Intelligence (8) Telecomunicaciones (8) Sistemas (5) Programación (4) Arquitectura (3) Hardware, redes y seguridad (3) Calidad (2) Análisis (1) Comercial (1) Gran cuenta (1) . Como vemos los comerciales no ganan tanta pasta como se cree, los grandes sueldos están en Manager de proyectos, así que ya sabéis, a darle al MS Project.

6- Cambia de empresa si te atascas profesionalmente: Si quieres progresar en el sector tecnológico y hacerte con un buen salario y unas mejores condiciones laborales te recomiendo que cambies de empresa en el caso de que veas que has tocado techo. Ahora viene la pregunta del millón, ¿como se que he tocado techo? Pues facil, llevas varios años en el mismo curro sin subida de categoría profesional (sueldo, responsabilidades). Tampoco aprendes nada nuevo sino que estas acartonado haciendo lo mismo todos los días. Cambiar de empresa siempre es un tema delicado, sobre todo si tienes hijos e hipoteca, pero con miedo no se va a ninguna parte.

Hoy en día con la mayoría de puestos de trabajo subcontratados es raro poder ascender de categoría si trabajas para una consultora.

7- Aprovecha tus años jóvenes: Según mi experiencia, la edad comprendida de los 22 a los 28 años es crucial a la hora de abrirte camino profesional. Durante esa edad tienes que aprovechar la energía de la juventud e ir a saco, a aprender todo lo que puedas y cambiar sin miedo de curro, ya que a esas edades todavía se suele vivir con los padres. También hacer todos los cursos que puedas y certificaciones. No tengas miedo, simplemente sigue tu instinto. (¿Dónde he escuchado antes esta frase?)

8- Rodeate de personas dinámicas: A la hora de establecer relacciones dentro de la empresa es mejor que te juntes con gente dinámica con inquietudes profesionales y buena proyección. Porque al igual que todo lo malo se pega, lo bueno también. Eso no quiere decir que seas un trepa ni un lameculos. Por supuesto lo principal es que haya buen ambiente de trabajo y que la personas con las que te juntes te caigan bien, sino apaga y vamonos. Tampoco esta de mas tener compañerismo y ayudar a tus compañeros.

9- Formate continamente y coherentemente: Desgraciadamente todo lo que no se pone en practica se olvida, así que cuando hagas un cursillo, un master o lo que sea procura que tenga que ver con tareas que estés haciendo en tu trabajo. Creo que no hay que obsesionarse con la cantidad de las formación, sino con la calidad, es decir la asimilación de conocimientos y puesta en práctica de los mismos en tu curro. Desde luego las empresas lo que más valoran al 95% diría yo es la experiencia.

10- Consolidate en el sector: Por consolidarse se entiende que te asegures un buen salario y condiciones durante toda tu carrera profesional. La mejor forma de consolidarse a mi entender es hacer una oposición para el estado, la empresa que nunca quiebra, ya sabéis. Otra forma es haciendote Freelance con el que te llevas mucha más pasta que trabajando por cuenta ajena. Existe otra opción que es montar tu propia empresa, aunque en el sector de la informática es muy complicado, "hamijo".

Bueno espero que mis humildes consejos os ayuden a tener las ideas algo más claras sobre el sufrido sector informático. ¡Mucha suerte a todos!

¡Ánimo CaRLoS!

CaRLoS comentarista de este blog y ya excompañero de trabajo ha concluido su estancia laboral en la empresa donde trabajábamos día a día codo con codo. Bien es cierto que en distintos departamentos por así decirlo aunque nunca olvidare a este gran personaje de la vida social, adicto al Menéame y al 20 minutos que cada mañana en el cafe hablaba de deportes sin envidiar a ningún locutor deportivo.

Realmente cuando abandonas una empresa o cuando un compañero abandona una empresa es algo así como si esta persona dejase de existir. El día de la despedida siempre quedan las buenas voluntades de ya quedaremos a tomar algo, pero aaaah hamijo la realidad es mucho más cruel. A diferencia de tus amigos tu no escoges a tus compañeros de trabajo y la verdad es que de donde nunca hubo no se puede sacar, aunque a veces la falsedad engañe.

CaRLoS espero volver a darte dos buenas palmadas pronto en el brazo como acostumbraba todas las mañanas al llegar al currelo, tal vez un sábado noche de fiesta. ¡¡¡¡¡¡SUERTE!!!!!!

Las Charcuteras y la crisis

El fantasma del despido acecha con su guadaña bien afilada para enviarnos al paro de un tajo que seccione nuestro contrato.

No, con charcutera no me refiero al comercio donde podemos comprar unos jugosos filetes de ternasco. Las charcuteras son el nombre que reciben coloquialmente las empresas consultoras que se dedican a subcontratar a personal o lo que con anglicismos nos venden como outsourcing.

Las charcuteras según mi opinión tienen su razón de existencia en un hecho fundamental, ahorrar el coste del despido al trabajador de las grandes compañías. El despido de un trabajador es algo costoso económicamente y a parte empobrece las estadísticas, por tanto la imagen que ésta da a sus accionistas y a la sociedad. También hay que contar con que las grandes compañías poseen sindicatos muy fuertes que no facilitan el despido de un trabajador así por así.

Gracias por los servicios prestados Fernández, quizás le volvamos a llamar

Sin embargo las charcuteras son empresillas pequeñas de unos 200 trabajadores donde el gerente o mandamax de turno campa a sus anchas cuan señor feudal en la edad media y a los trabajadores solo les queda callar y tragar. Los sindicatos no tienen nada que decir, es más, ¿dónde están los sindicatos cuando se les necesita? Bien es cierto que los sindicatos de las grandes compañías se desentienden completamente de los trabajadores subcontratados porque a pesar de ser de otra empresa no dejan de ser trabajadores. En fin sindicatos cada vez tengo más claro que deberían desaparecer.

L. la chica que hace poco se tropezó cayendo al suelo en plena calle ha sido despedida esta tarde. Hoy ha sido ella, mañana puede ser mi compañero de al lado, pasado yo mismo... El fantasma del despido acecha con su guadaña bien afilada para enviarnos al paro de un tajo que seccione nuestro contrato. Cuando estemos frente del todopoderoso, pensémonos dos veces lo que nos piden que firmemos.

Suerte L.!!!!!

Entradas relacionadas: Una compi de curro se cae por la calle, Manifestación de informáticos, tarde y mal, Generación tapón en la informática

Ley Nokia

Esto es hacia donde estamos caminando en esta sociedad, leo en Periodista Digital: Finlandia permitirá a los jefes espiar correos de sus empleados

Manolito está liado con la recepcionista, que golfo eres Manolito!!

Finlandia permitirá a los jefes espiar correos de sus empleados Finlandia ha dado un peligroso paso al aprobar una ley de protección de comunicaciones electrónicas que autoriza a las empresas a investigar los registros de correos de sus empleados. Conocida como Ley Nokia, propone "evitar la filtración de secretos industriales", aunque tiene unas implicaciones terribles en cuanto a los derechos de los trabajadores.

Yo no me termino de creer esta noticia, pero vamos los jefes filandeses se lo van a pasar de puta madre, lunes por la mañana, me aburro voy a ver el correo de Puolakk. En fin pues ya podemos aplicarnos el dicho, "cuando las barbas de tu vecino veas quemar pon las tuyas a remojar", vamos que no os extrañe que esto se extienda por la UE y llegue pronto a España. De todas formas yo hace tiempo que no uso el correo de la empresa para otra cosa que no sea el tema laboral, si tengo que mandar un correo uso el webchat de mis cuentas personales como Gmail.

Como podéis ver el tema del e-mail da para mucho, en la empresa que trabajo ahora echaron a un tío porque se confundió y mando una cadena de un power point de tías en pelotas a toda la compañía,(sí jefazos incluidos)... ¿os imagináis lo que pasó con el pobre incauto?

Fuente: Periodistadigital.com

Generación tapón en la informática

-ya se que habéis venido a quitarme el puesto de trabajo, pero os voy a ayudar porque sin mi no podréis avanzar.

El otro día hablando con unos compañeros de trabajo salió este tema, es decir, la generación de viejunos que protegen su trabajo y boicotean a los jóvenes, leo en El Confidencial.com:

Nunca llegarás arriba porque los que mandan, gente acomodada, gris y antigua, ejercen de barrera. Nunca llegarás arriba porque tienen miedo a las innovaciones, al talento, a que les quites el puesto. En síntesis, esa es la situación en que, afirman los implicados, vive la Generación Tapón, supervivientes de la segunda fila..

Cuidadito con lo que dices, si quieres innovar puede que te ganes el despido

He de decir que yo he sufrido esta situación en mis propias carnes durante algún trabajo que he tenido en el sector de la informática que es al que me dedico.

La situación en el campo de la informática es desalentadora, debido a lo caro que es el coste del despido de un trabajador las grades compañías como Telefónica, Endesa, Indra, etc.. contratan a trabajadores subcontratados por consultoras para que a la hora de prescindir de sus servicios se tengan que ahorrar el coste del despido.

Muchas veces los trabajadores subcontratados tenemos que trabajar en las oficinas del cliente final donde no solemos ser muy bien recibidos, todavía recuerdo las primeras palabras que nos dijo un empleado de una conocida empresa energética del cliente tras dos semanas pasando de mi y de mi compañero tras incorporarnos: -ya se que habéis venido a quitarme el puesto de trabajo, pero os voy a ayudar porque sin mi no podréis avanzar.

A partir de ahí todo fue un boicot por su parte, malas maneras, malas formas, gritos, insultos. Muchas empresas están regidas por auténticos ogros, viejunos cuya única aspiración es mantener lo que hay, sin ningún ánimo de mejora y todo aquel que quiera sacarles de su zona de tranquilidad se convertirá en su enemigo. Como la gente joven que viene con ganas de innovar, con buenas ideas. Lo mejor en estos casos es manipular a estos ogros, haciendo por ejemplo que ellos sean los artífices de nuestras ocurrencias. ¿Que haríais vosotros con esta gente?


Entradas relacionadas: Decálogo del trabajador ambicioso, Decálogo del trabajador superviviente
Fuente: El confidencial

Diferentes modos de despido

En época de crisis muchas empresas se quieren deshacer de sus empleados por diversos motivos, algunos mal pensados como yo creemos que es una excusa aunque muchas grandes multinacionales deciden cambiar su planta de producción a otro país y dejan a cientos de familias en la calle, otras optan por un expediente de regulación de empleo... en fin, esta viñeta de El Jueves refleja con humor la cruda realidad, ah, por cierto no creas que los putos sindicatos te van a ayudar. Aquí están los diferentes modos de despido:

A la puta calle!!!!

Fuente: El Jueves

Escurrir el bulto en el curro

A la hora de defender su trabajo y eludir posibles errores los políticos utilizan una serie de estratagemas léxicas y la gente de a pie en nuestros trabajos deberíamos copiarles y en ningún caso nunca reconocer nuestras cagadas. A continuación os voy a mostrar un e-mail tan real como la vida misma de unos compañeros de trabajo de Fernando mi compañero de piso.

Escurrir el bulto no es más complicado de lo que parece

Los escenarios de un documento de Kike eran distintos a los de JP y deberían ser los mismos, por lo que Kike le pide a éste ultimo explicaciones y ... esta es la respuesta del gran JP.

Pues yo he puesto todos los escenarios que no hayas puesto tú, a no ser que Miguel haya echo alguno, que puede ser, pero que les habría hehco como yo, asi que todos los escenarios que no hayas hecho tú, no me acuerdo cuales has hecho tú. Pero solo es eso, colocarlos (es decir) arrastrarlos a la casilla correcta, porque creados y añadidos están todos, ok??? Muchas gracias"

JP, solo me gustaría finalizar esta entrada diciendo que eres un astro de la comunicación (y encima agradecido) y que esperamos nuevas noticias sobre tus hazañas laborales. Ánimo!!!

Calcular sueldo neto

Es sábado por la noche, estoy sentado en el salón de mi piso de alquiler en la capital de España, mi enorme portátil Packard Bell de 17" panorámico se sostiene sobre una mesa portátil comprada en los chinos bastante cómoda, también un cubata de White Label con Red Bull está sobre ella y el Barça gana 6-1 al Atlético de Madrid. ¿Y de que voy a hablaros antes de irme de fiesta?, os preguntaréis. Pues del sueldo neto que deberíamos cobrar, según nuestra condición fiscal ya que dos gallegos han hecho una web bastante completa para calcular el salario que nos merecemos según comenta PC Actual: Dos amigos gallegos han montado una web cuyo objetivo es responder a preguntas financieras del tipo ¿cuál es mi sueldo neto mensual si el bruto anual es X? ¿cuánto me tienen que subir el sueldo para ganar 1.500 euros al mes? ¿Cuánto ganaría en términos netos si me doblan el sueldo?

¿A ti también te están estafando?

Si quieres salir de dudas visita: www.calcularsueldoneto.com

¿En que piensa un guardia de seguridad?

la mayoría del tiempo nunca ocurrirá ningún altercado pero no obstante su reputación estará en entre dicho si no actúan bien en el momento preciso.

Hoy tomando un cafelito con Pumuki Cósmico en el descanso he caído en una reflexión, lo aburrido que debe ser un curro de segurata o siendo más finos de guardia de seguridad. Imagino a priori que este ingrato trabajo tendrá una buena remuneración aunque para hablar con conocimiento de causa voy a informarme por Internet.

Efectivamente parece que respecto a otros trabajos no está mal pagado, como podemos ver en este anuncio de Securitas seguridad España S.A:

Empresa: Securitas Seguridad España S.A.
Salario: 1500 EUR Euro / Mes. Profesiones relacionadas: Guardia de Seguridad,Security Guard Tipo de contrato: Indefinido, Jornada Completa Experiencia mínima: 0... € Plus de Bienvenida. - Plus Especial 174 €/mes (162 horas de cómputo). - Horas Extraordinarias: Incrementadas en 1,19€/H. - Turnos de 06:00 a 16:00 o 16:00 a 02:00. En los turnos de 16:00 a 02:00 se abonarán 8 horas nocturnas. - Facilidades para la realización del curso de guía canino. Seleccionamos: Vigilantes de seguridad habilitados o aprobados en examen para C.C Parque Sur...Experiencia: 0 años. Contrato: Indefinido, Jornada Completa

Como vemos el salario salario que se puede sacar al mes un guardia de seguridad en Madrid al mes es de unos 1800€ al mes netos entre salario base, plus, nocturnidad y horas extras aunque no se si son 12 o 14 pagas. El salario no está mal por tanto y tampoco se requiere demasiada experiencia, eso si parece que se requiere hacer un examen para C.C Parque Sur (un centro comercial).

Los guardias de seguridad deben estar vacunados contra el aburrimiento

Por tanto uno de los motivos para ser guardia de seguridad puede ser el salario, pero aún con todo no puedo dejar de manifestar mi admiración por estas personas que están hablando consigo mismas 8 o más horas al día a no ser que tengan un compañero. Si y he dicho hablando consigo mismas porque teniendo que observar continuamente a la gente o los monitores, sin tener un ordenador que poder utilizar o sin poder leer un periódico deben tener un dialogo interno bastante notable, tiempo para pensar en sus familiares, en sus amigos, en sus amigas y novias, en sus problemas, en que esto saldrá bien, en que lo otro saldrá mal, en que aún quedan 4 horas para salir del curro, en que empieza a hacer frío en esta calle, en que me canso de estar de pie, en lo estúpida que es la gente que va y viene a comprar como zombies... y también pienso como deben agradecer cualquier conversación con una persona.

Por otro lado la mayoría del tiempo nunca ocurrirá ningún altercado pero no obstante su reputación estará en entre dicho si no actúan bien en el momento preciso, puede ser hoy, mañana, en un mes, de día, de noche... El riesgo que corren también es evidente aunque muchas veces por aburrimiento quizás estén deseando que ocurra algo para romper su monotonía.

Yo personalmente no serviría para guardia de seguridad porque me rallaría demasiado pensando todo el día, quizás vosotros sí.

Sueldos bajos para informáticos en Zaragoza

Echando hoy un vistazo en el Infojobs a modo de curiosidad me he encontrado con una dura realidad no para mí ya que actualmente me encuentro felizmente trabajando en la capital de España sino para los informáticos de Cesaraugusta.

Haciendo una búsqueda simple en Infojobs he listado todos los curros de informática que son el resultado a nivel salarial ha sido el siguiente de 82 puestos totales encontrados.

No especificado (50)

Menos de 13499 € (9)

Entre 13500 y 16499 € (7)

Entre 16500 y 19499 € (9)

Mas de 19500 € (7)

Ya de por sí el número de solamente 82 resultados es escalofriante si se tienen en cuenta la cantidad de informáticos que la ciudad maña fabrica cada año en promociones de universitarios publicos, universitarios privados, Ciclos y Otro tipo de estudios e intrusiones laborales de los telecos y otras profesiones técnicas.

Esto es a lo que aspiras siendo informático en Zaragoza, que triste Marcelino

De esos 82 curros en 50 no te dicen lo que vas a cobrar, aunque si nos fijamos que los trabajos que sí anuncian el salario, que pueden superar los 1000€ al mes son los de más de 19500€ y que estos representan 7 puestos de 32 con salarios conocidos nos encontramos con que tan solo el 21,8% de curros de informática pueden sacar a un informático del mileurismo. Aplicando esta proporción a los trabajos con salario no especificado que son 50 puestos tenemos solo 14 podrían cobrar más de 1000€. Recapitulando actualmente un informático en Zaragoza para la empresa privada aspira a cobrar más de 1000€ solamente en 21 puestos de trabajo.

Ahora veamos un poco cuales son esos 7 puestos conocidos que pueden sacar a un informático del mileurismo y nos encontramos los siguientes rangos salariales de los 7 puestos. Como se trata de salario bruto vemos que tan solo 2 puestos en resumidas cuentas superan los 1000€ mensuales con claridad. Porque amigos, hay que declarar a Hacienda sino luego el hachazo puede ser descomunal ;)

Menos de 22499 € (2)

Entre 22500 y 25499 € (3)

Mas de 25500 € (2)


Y voila, aquí tenemos los trabajos de más de 25.500€ al año.

	Fecha	Puesto vacante	Población	Empresa
	19/09	Infrastructure and Network Analyst	Utebo	Kelly Engineering Resources
	19/09	JEFE DE PROYECTO DE RED	Zaragoza	GRUPO SMS - ZONA NORTE

2 curros, uno de Kelly para analista de red con rango salarial entre 27.000 y 33.000€ brutos (más beneficios sociales) y lo que piden de requisitos mínimos, vamos que tienes que ser un super-hombre e irte a currar a Utebo todos los días, (ya me perdonará gente de Madrid pero los maños no llevamos muy bien tales desplazamientos):

Manage and set priorities for maintenance and development of all infrastructure systems, including LANs, WANs, Internet, intranet, security, wireless implementations, and so on.
·Monitor and test network performance and develop strategies for maintaining network infrastructure. Ensure network connectivity of all workstations.
·Monitor and test server performance and provide network performance statistics and reports; develop strategies for maintaining server infrastructure. Perform server and security audits
·Manage security solutions, including firewall, anti-virus, and intrusion detection systems.
·Manage and administer all network hardware and equipment, including routers, switches, hubs, and UPS. Administer all equipment, hardware and software upgrades related to infrastructure and network.
Acualmente 27 personas inscritas a la oferta

El otro para jefe de proyecto de red del grupo SMS con un rango salarial entre 27.000 y 30.000€ brutos anuales, sus requisitos mínimos a parte de 2 años de experiencia cosa que veo bastante escasa para el puesto son:

-Titulación en Ingeniería.
-Experiencia previa mínima de 2 años en Gestión de Proyectos.
-Experiencia en Red y Telecomunicaciones.
-Experiencia en Gestión de Proyectos con la Administración Pública.
-Persona habituada a trabajar de cara a cliente, con proveedores y plazos.
Acualmente 27 personas inscritas a la oferta

Como conclusión final que decir ante la frialdad de estas cifras... pues que si vais a estudiar cualquier cosa relaccionada con la informática y no tenéis intención de montar vuestro propio negocio o iros de la captial maña a una ciudad mas prospera mejor iros olvidando del tema porque aspirais a ser unos curritos mileuristas y encima dar las gracias.

Es una vergüenza la inutilidad de los políticos de Aragón y encima nos preocupan asuntos como los idiomas oficiales de Arágon (tres nada menos), el aborto y demás cuando nos están pagando una mierda y se ríen de nosotros en nuestra cara. Aunque no es menos cierto que tenemos lo que nos merecemos.

Con o sin crisis, el ascenso sexual existe

De todo es sabido que no es oro todo lo que reluce en esta vida, una de ellas la ascension en puestos de trabajo.

Una de las cosas es que el que asciende no tiene porque ser el mejor trabajador, el que mejor experiencia posea o el que mas años lleve en la empresa.

Recalco que no siempre pasa, pero pasa más a menudo de lo que nos podríamos imaginar. Me refiero a los ascensos o mejoras laborales para acceder a favores sexuales.

Trabajar en una empresa, a veces consiste en pasar por la piedra para lograr aumentos salariales o posicionales.

Estoy hablando de dos empresas que me vienen a la mente. La última hablandolo con un compañero que estuvo trabajando 2 años en la empresa, me comento el puterío existente
a la hora de recibir compensanciones por ejercicios sexuales. Estos ejercicios sexuales suelen estar relacionados con mujeres, pero cada vez más existe el hombre con relaciones homo y hetero, y sobre dos mujeres no tengo datos por ahora, pero ya habra llegado digo yo.

Habría que mirar quienes somos y con quien estamos rodeados. Me dan pena los que llegan hacer eso por 4 duros o por mejorar su posición dejando su reputación por los suelos.
Tambien hay que valorar a la gente que ha dejado o la han echado de su trabajo por no aceptar propuestas deshonestas y deshonrosas.

Eres muy eficiente en tu trabajo pero querría algo extra para mejorar tu salario ....jeje tú ya sabes, nada es gratis

JL, ¿tú que haríaS? ¿te sentirías sucio? o ¿quizás un estratega? ... o ¿un calculador? o ¿un superhombre?

¡¡Faltan telecos!!

Parece según comenta heraldo.es que los jovenes están pasando de estudiar ingenierías, el boom tecnológico ha pasado y ahora los telecos y pienso que también los informáticos están empezando a escasear como dice este diario:

Para las empresas de telecomunicaciones aragonesas se ha encendido la luz de alarma: la falta de ingenieros inquieta al sector, que reconoce que en los últimos dos años le está resultando complicado contratar a trabajadores con este perfil técnico y apuntan que la carencia de estos profesionales empieza a ser preocupante.

Esta situación que atraviesan las telecos no es excepcional. La falta de perfiles cualificados para puestos técnicos la han puesto de manifiesto recientemente las empresas de informática y el sector TIC, pero se hace extensible a otros campos de actividad. Desde Teltronic, empresa de telecomunicaciones ubicada en Zaragoza, se explica gráficamente que en el sector aún no se puede hablar de luz roja, de peligro total, pero que ya está encendida la luz amarilla, de llamada de atención y precaución. Esta compañía, especializada en la investigación y fabricación de equipos y sistemas de radiocomunicaciones móviles profesionales, se reconoce una gran consumidora de ingenieros de telecos. Cerrado el centro de trabajo que tenía Siemens en Zaragoza, Teltronic ha quedado como la compañía que, con diferencia sobre el resto del sector de las telecomunicaciones, más ingenieros tiene en nómina y mayor número de ellos contrata cada año.

¿No quieres ser un currito de Teltronic?

Me parece increible que Teltronic se queje de que no haya ingenieros con los sueldos mileuristas que esta empresa paga a sus trabajadores y comprendo perfectamente que cada vez menos jovenes se sientan atraidos por un trabajo basura en el que tienes que estar todo el día en frente de una pantalla soportando a gente rara, sin nadie que reconozca tu trabajo y con contratos basura de las empresas de selección. Yo hace poco iba a hacer una entrevista en Teltronic pero tras enterarme de lo que pagaban ni me moleste en asistir a la entrevista. Yo les doy una solución a las tecnológicas, ¡¡Mas sueldo!!, ¡¡Mejores condiciones!!. No hay trabajo malo sino mal pagado.

Noticia completa en Heraldo.es

Errores en entrevista laboral

Seguro que más de una vez la habrás cagado en una entrevista laboral al ponerte nervioso o al decir alguna estupidez que no venía a cuento, te han pillado una mentirilla o te has quedado en blanco, la agencia Reuters ha recopilado una serie de errores que son los siguientes:

NUEVA YORK (Reuters) - ¿Ha oído la historia sobre un aspirante a un puesto de trabajo que se peinó durante un entrevista o sobre el candidato que se olió las axilas en el camino hacia la sala de la prueba?.

Puede sonar como una broma, pero el portal de Internet CareerBuilder.com recopiló en una lista los 10 errores más groseros en entrevistas de trabajo durante el último año.

La lista se basa en una encuesta a 3.061 personas encargadas de contratar personal y a profesionales de recursos humanos de Estados Unidos, elaborada por la compañía Harris Interactive, y determinó que los errores más vergonzosos fueron:

-- Un aspirante respondió una llamada a su celular y le pidió a quien lo entrevistaba que abandonará su propia oficina porque era una conversación "privada."

-- Un candidato que aseguró al entrevistador que no se quedaría mucho tiempo en el puesto de trabajo ya que esperaba recibir una herencia de su tío, quien "no tenía buena pinta."

-- Una persona que aprovechó la entrevista para pedirle al seleccionador que lo acercara a su casa.

-- Un postulante que olió sus axilas en el camino a la sala de reuniones.

-- Una persona que se negó a entregar una muestra de su caligrafía debido a que toda su escritura era para la CIA y estaba considerado como "información clasificada."

-- Un aspirante que dijo haber sido despedido de su último trabajo por haber golpeado a su último jefe.

-- Un candidato que rechazó la oferta de comida antes de la entrevista debido a que no quería llenar su estómago de grasa antes de salir a beber.

-Una persona que se presentaba a un puesto de contable que aseguró ser una persona fuerte en "relaciones sociales" y no en "números."

-- Un aspirante a un puesto de trabajo que tiró de la cadena del inodoro durante una conversación telefónica con el entrevistador.

-- Una persona que sacó un cepillo y comenzó a peinarse el cabello durante la reunión.

Los empleadores también respondieron a la pregunta de cuales eran los errores más comunes que cometen los entrevistados.

Un 51 por ciento de los entrevistadores aseguró que vestir de una forma inadecuada era el error más grande que podía cometer un aspirante durante una prueba.

Referirse en forma negativa a su empleador, actual o pasado, fue catalogado como el segundo peor error por un 49 por ciento, y en tercer lugar, con 48 por ciento, se situó el parecer desinteresado.

Otros errores incluyeron parecer arrogante, no responder de forma directa, y no hacer buenas preguntas.

La imagen es muy importante en una entrevista laboral

Yo a lo largo de mi vida profesional habré hecho más de 100 entrevistas laborales y no os exagero, me he movido mucho de empresas por diferentes motivos y dentro de poco debutaré en la octava empresa dónde ya busco una estabilidad que dure varios años. Dicho esto quiero recomendaos que en las entrevistas de trabajo no sirve de nada ponerse nervioso, los nervios no van a convencer al entrevistador, mejor mentalizaos de que hay que ver al entrevistador como un colega, ahora toda la gente o casi toda huye de las formalidades de antaño y buscan ahondar en la persona y los entrevistadores no escapan a esta tendencia así que dejar los nervios a un lado y soltaros sin complejos y con confianza en vosotros mismos, tampoco os paséis de coleguitas ya sabéis ni palmaditas en la espalda ni despedidas raras.

Tampoco os recomendaría para nada mentir ni falsear el currículum ya que la gente que hace entrevistas domina el lenguaje corporal y pueden detectar facilmente si su interlocutor está mintiendo y dejarlo en evidencia por cualquier gesto o cambion en tono de voz.

Como veo que el tema da mucho de sí cuándo tenga tiempo haré un especial de entrevistas laborales y os contare algunas anecdotas que he tenido a lo largo de mi vida.

fuente: reuters

Oficinas de Google en Zurich

Y yo que pensaba que los funcionarios eran los que mejor vivían pero estaba equivocado y si no fijáos en las imágenes de las instalaciones de Google en Zurich:

Nada como un poco de relax despues de comer para recuperar el ingenio creativo


Las reuniones núnca volveran a ser lo que eran

Un poco de ejercicio núnca viene mal

¿para que serviran estas cabinas?


Otra vez me toca machacar al pringao de Marketing, ¿dónde comprara esas camisas?

Tengo prisa, cogeré el tobogán

Nadie nos reconocerá nunca este laborioso trabajo

fuente (más fotos): knuttz

Test de orientación vocacional

He encontrado una página en la que te hacen un test de orientación vocacional, no creo demasiado en este tipo de tests aunque como su propio nombre indica son de orientación. El test que he realizado consta de 42 preguntas y su autor es la Universidad de Loyola. Los resultados que he obtenido son los siguientes:

Estas son las tres carreras que mas se adecuan a tu perfil profesional.

Ingeniería de Sistemas

Administración de Empresas

Comunicación Social

Creo que el resultado si ha salido bastante acertado, de hecho me he dedicado en todos mis empleos a la Ingeniería de sistemas. Por otro lado el cultivo y la música no son lo mío y vosotros, ¿cual es vuestra vocación?

Rankig especialidades de Infojobs.net

Me ha llegado un correito del boleting de Infojobs.net donde aparece un ranking de las especialidades mas demandadas así que vamos a echarle un vistazo:

Comerciales, esa gente tan directa y dicharachera es la que más curro tiene

Especialidad	Puestos
Comercial	6638
Administración	4071
Atención al cliente	3613
Programación	3470
Sistemas	1552
Venta al detalle	1460
Almacén	1396
Análisis	1355
Distribución y logística	948
ERPC, CRM, Business Intelligence	847
Telecomunicaciones	772
Otros oficios	749
Hardware redes y seguridad	642
Recepcion	627
Helpdesk	568
Secretariado	532

Como podemos ver la especialidad de comercial es la más demandada con un 22% de las ofertas, una especialidad no siempre valorada pues suele consistir en un salario base no muy amplio y en comisiones por venta en el mejor de los casos. El segundo puesto se lo lleva administración con un 14%, la verdad que esta profesión de papeleo y burocracia no es de mi agrado. Atención al cliente y Sistemas son en ese orden las especialidades que siguen con más ofertas en el mercado según Infojobs.net. Sistemas parece que es una especialidad dentro del sector de la informática que esta viendo la luz y se lo merece porque tradicionalmente el personal de sistemas siempre ha tenido que encargarse de hacer las chapucillas de la empresa de turno que no tenían que ver con su profesión como montar muebles o jardinería.